مهندسی مشاغل و ساختار اداری در وزارت بهداشت اصلاح می‌شود

و بنابر اعلام وبدا، دکتر احمد جوانمرد در نشست با مدیرکل امور مجلس وزارت بهداشت تأکید کرد: در تلاشیم طبق قانون و مقررات، مهندسی مشاغل و ساختار اداری را در وزارت بهداشت اصلاح کنیم.

مدیرکل مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت چهارچوب اداری و مهندسی مشاغل در مجموعه وزارت بهداشت بیان کرد: با توجه به این‌ که حدود ۲۳۰ هزار پست بلاتصدی در وزارت بهداشت وجود دارد، باید ترتیبی اتخاذ شود که با پست‌های مذکور ساماندهی نیروی انسانی صورت گیرد.

از سال ۹۲ تاکنون چهارچوب سازمانی و مهندسی مشاغل بازنگری نشده است و با توجه به این‌که لازمه یک سازمان قوی و چابک، اصلاح فرایندهای معیوب آن است، در تلاش هستیم که در یک بازه زمانی مشخص و با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، چهارچوب‌های سازمانی و مهندسی مشاغل را در کل مجموعه وزارت بهداشت اصلاح کنیم.

مدیر مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با بیان این‌ که پس از مصوبه وزارت بهداشت در خصوص اصلاح ساختار سازمانی، نیازمند تأییدیه سازمان اداری و استخدامی نیز هستیم گفت: با توجه به لزوم تغییرات ویژه در ساختار سازمانی و مهندسی مشاغل وزارت بهداشت، در راستای قوانین و مقررات از سازمان اداری و استخدامی انتظار می‌رود ما را در این موضوع یاری کند تا طبق دستور مقام عالی وزارت چابک سازی را در سیستم وزارت بهداشت نهادینه کنیم.

وی در پایان گفت: حوزه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دو رکن اساسی آموزش عالی علوم پزشکی و مهم‌تر از آن سلامت را در کشور مدیریت می‌کند که بعد از انقلاب اسلامی، از مهم‌ترین و افتخارآمیزترین ارکان در کشور محسوب می‌شود و باید به این حوزه توجه ویژه‌ای داشت.

در این دیدار دکتر منوچهر جمالی سوسفی با بیان این‌ که حوزه امور مجلس در وزارت بهداشت باید تقویت شود، اظهار داشت: تعاملات بسیار خوبی را با مجلس و نمایندگان محترم شورای اسلامی داشته‌ایم و دیدگاه مجلس به حوزه سلامت همیشه مثبت و کارشناسانه بوده است.

ساختار اداری و چارت سازمانی حوزه امور مجلس وزارت بهداشت نیازمند اصلاح و بازنگری است تا بتوان باکیفیت بیشتر و در راستای تقویت سیاست‌های وزارت بهداشت گام برداشت.